Séduire, recruter
et fidéliser les millenials
Dans le recrutement, la donne a changé : aujourd’hui, recruter, c’est autant séduire et convaincre que sélectionner. Pour attirer les candidats, Yellow5 fait preuve de créativité : stratégies de recrutements ludiques et orientées « nouvelles technologies », transparence et sens, no non-sense… une marque forte, qui parle aux millennials !
Redonner du sens au travail, favoriser l’apprentissage et l’évolution personnelle. C’est tout le sens de la marque Yellow5, qui trace et suit le chemin de ses candidats, qui ‘boucle la boucle’ en clôturant une mission comme l’indique le ‘scratch’ de son logo, qui fonctionne en équipe, avec ses spécialistes internes et ses clients, comme les 5 doigts de la main.
